انتخاب کارمند شایسته

کارفرمایان به سرعت درمی یابند، بین کارمندانی که با شغل و سازمانشان هماهنگ هستند و سایر کارمندان، تفاوت بسیاری است. اما چگونه می توان چنین کارمندانی را یافت؟ کلید موفقیت، به کارگیری یک برنامه گزینش و استخدام مناسب و پیروی از فرآیند اثبات شده آن برای موقعیت های شغلی مورد نظرتان در سازمان است.

 اگر می خواهید به نتیجه مطلوب دست یابید، به دنبال راه میان بر نباشید، در برابر وسوسه از قلم انداختن مراحل کار مقاوم بوده و مراحل زیر را به ترتیب دنبال کنید. آنچه برای یافتن و جذب نیروی کار مناسب و با کفایت، نیاز است، انجام دهید؛ یک شرح شغل دقیق و کامل تهیه کنید. در اولین گام مطمئن شوید که برای هر کدام از موقعیت های شغلی مورد نظرتان، شرح و تعریف موثری در اختیار دارید. در تهیه یک شرح شغل، باید درباره نقشی که افراد بدان گماشته خواهند شد، مجموعه مهارت های مورد نیاز ایشان، ویژگی های شخصی با اهمیت برای انجام موفقیت آمیز وظایف و هر تجربه مرتبطی که یک متقاضی را از دیگر متقاضیان متمایز می سازد، به دقت و به طور حساب شده فکر شود. شرح شغل پایه و اساس فعالیت را به روشنی بیان می کند، اما با این حال تعجب خواهید کرد اگر بدانید تعداد بسیار زیادی از شرکت های کوچک در تهیه و بهنگام سازی شرح شغل ناتوان هستند.

یک برنامه «مسیر ترقی» تدوین کنید. علاوه بر تهیه شرح شغل، تهیه یک برنامه «مسیر ترقی» شغلی برای کارمندان کلیدی سازمان که در موفقیت برنامه کسب و کار شما نقش حیاتی دارند، از اهمیت خاصی برخوردار است. رهبران تیم، مدیران بخش و فروشندگان از جمله این افراد هستند.
برای مثال، در نظر بگیرید که 20 فروشنده در سازمان شما مشغول به کار هستند. در میان این گروه، 4 نفر ایشان از عملکرد بسیار بالایی برخوردارند، 12 نفر عملکردی قابل قبول و 4 نفر دیگر عملکردی نسبتاً ضعیف دارند. اگر شما بتوانید تعداد افراد با عملکرد عالی را از 20 درصد کل فروشندگان به 33 درصد افزایش دهید، می توانید شاهد تاثیری شگرف بر عملکرد سازمان باشید. برای رسیدن به این هدف، لازم است برای تمام اعضای این گروه شرح دهید که برای دستیابی به موفقیت، مهارت و ویژگی های مشترک در فروشندگان گروه ارشد را شناسایی کرده و آن را سرمشق خود قرار دهند. استفاده از این اطلاعات به شما نیز در انتخاب دقیق تر فروشندگان یا کارمندان بخش موردنظر کمک می کند. به یاد داشته باشید که یکی از ویژگی های کارمند با کفایت، برخورداری از شوق ترقی و دستیابی به درجات شغلی بالاتر است. آگهی خود را پیش نویس کنید، موقعیت شغلی و صلاحیت های لازم را شرح دهید. هرچند برخی کارجویان چنین الزاماتی را نادیده گرفته و بدون ملاحظه، به آگهی شما پاسخ می دهند، اما درج این اطلاعات در محدود کردن تعداد متقاضیان فاقد شرایط کمک خواهد کرد.

در رسانه ای آگهی دهید که احتمال دیده شدن آن توسط کارجویان بالقوه، بیشتر باشد. هرچند موسسات و سایت های کاریابی اینترنتی محل مناسبی برای درج فرصت های شغلی است، اما نشریات تخصصی و روزنامه های محلی را نیز نباید نادیده گرفت. یک سری سوال غربالی، مناسب مصاحبه تلفنی، تهیه کنید. فهرستی از سوالات مناسب که می توانید از طریق تلفن مطرح کنید، به شما کمک می کند تا در اولین تماس داوطلبین، متقاضیان مناسب را شناسایی کرده و سایرین را حذف کنید. رزومه های دریافتی را بررسی کرده و داوطلبان برتر را شناسایی کنید. به مجردی که آگهی خود را منتشر کنید، دریافت رزومه ها نیز آغاز خواهد شد... حتی گاهی بیش از آنچه که پیش بینی کرده اید. در میان آنها به دنبال تجربیات، تحصیلات و مهارت های لازم باشید، این موارد شما را در جداسازی سریع رزومه ها و شناسایی داوطلبان برتر کمک می کند. داوطلبان را از طریق مصاحبه تلفنی، مجدد غربال کنید. وقتی تعداد رزومه ها را به تعداد معدودی از داوطلبان بالقوه محدود کردید، به داوطلبان تلفن کرده و با استفاده از سوالات غربالی تعداد شرکت کنندگان را باز هم محدودتر کنید. استفاده از مجموعه ای منسجم از سوالات در این مرحله و در مصاحبه حضوری، شما را مطمئن می سازد که داوطلبان به صورت یکسان ارزیابی شده اند.

داوطلبان مناسب را برای ارزیابی نهایی انتخاب کنید. بر مبنای پاسخ های به دست آمده در مصاحبه تلفنی، داوطلبانی را که احساس می کنید برای گام بعدی این فرآیند، یعنی ارزیابی نهایی، مناسب هستند انتخاب کنید. داوطلبان بالقوه خود را از نظر مهارت و ویژگی ها به وسیله روش های اثبات شده، ارزیابی کنید. هرچند رزومه و مصاحبه تلفنی مطالب بسیاری را درباره کارجویان در اختیار شما قرار می دهد، اما برای سنجش دقیق ویژگی های رفتاری و سرعت استدلال و ادراک داوطلبان، به ابزار و روش ارزیابی قابل اعتمادی نیاز است. برای مثال، استفاده از یک روش مناسب، شما را قادر می سازد تا متوجه شوید که آیا فرد مورد نظر دارای وجدان کاری است یا فردی است بی اشتیاق، درونگراست یا برونگرا، انعطاف پذیر است یا غیرقابل انعطاف، پذیرای عقاید تازه است یا فردی است با ذهن بسته، آیا از ثبات عاطفی برخوردار است یا فردی مشوش و متزلزل است.

برنامه مسیر ترقی که برای هریک از موقعیت های شغلی تهیه کرده اید در تعیین اینکه کدام ویژگی رفتاری برای آن موقعیت مناسب است، شما را کمک می کند. برای مثال، باید از یک فروشنده موفق انتظار داشت که فردی برونگرا باشد. از طرفی، مشکلی پیش نخواهد آمد چنانچه شخصی که شغلی دفتری به وی سپرده می شود، فردی درونگرا باشد.

برنامه مصاحبه داوطلبان را زمانبندی و برگزار کنید. وقتی داوطلبان را براساس مراحل قبلی انتخاب کردید، مصاحبه ها را زمانبندی و اجرا کنید. جهت برخورداری از یک مصاحبه سازمان یافته و مقایسه داوطلبان بر اساس روندی منطقی، مجموعه منسجمی از 10 تا 12 پرسش را مورد استفاده قرار دهید. داوطلب مناسب را انتخاب کنید. انتخاب خود را بر اساس انطباق بهترین داوطلب با شرح شغل در نظر گرفته شده انجام دهید. وضعیت تجربه، کار و تحصیل شخص را مجدد بررسی کنید تا هر مشکل بالقوه ای که در آزمون ها و مصاحبه های مراحل قبل پنهان مانده است، آشکار شود.

پیشنهاد خود را به داوطلب ارائه دهید. اطلاعاتی که شما در جریان مصاحبه جمع آوری کرده اید، می تواند در راستای پیشنهاد برنامه ها جهت جبران کاستی ها و یافتن نیازهای آموزشی افراد انتخاب شده، به کار رود. 

 

 

 

چند پیش نیاز دیگر

پیش از اینکه شما فرآیند استخدام را آغاز کنید، باید تدابیر مربوط به همسازی و تناسب افراد با ساختار سازمان را مورد توجه قرار دهید. روش شما برای اطمینان از همسازی آنها با فرهنگ سازمان تان چیست؟ می توانید بخشی از پرسش های دومین مصاحبه را به رویکردتان در این موضوع اختصاص دهید. همچنین می توانید از فرد صاحب نظری دعوت کنید تا شما را در داوری و انتخاب داوطلبان اصلح یاری رساند. هدف این برنامه ها باید بر تشخیص توانایی کارجویان در همسویی و مطابقت با فرهنگ سازمان تمرکز یابد.

به علاوه، به برگزاری یک دوره آزمایشی قبل از استخدام فکر کنید. آیا آگاهی درباره توانایی ها و ضعف های کارکنان برای شما ارزشمند نیست، در حالی که می توانید از این اطلاعات نه فقط به عنوان یک آزمون برای استخدام یا عدم استخدام، بلکه به عنوان یک ابزار تربیتی برای تعیین نیازهای آموزشی کارکنان و بهترین رویکرد به منظور حداکثرسازی ثمربخشی ایشان استفاده کنید. در بیشتر موارد، دوره آزمایشی قبل از استخدام مورد توجه قرار نمی گیرد، در حالی که می تواند ابزاری بسیار ارزشمند باشد.برای مثال، اگر شما یک کارجو را بیابید که با شرح شغلی همسو باشد و همان فردی باشد که قصد استخدامش را دارید، دوره آزمایشی قبل از استخدام شما را در تعیین نحوه فعالیت با ایشان به گونه ای که منجر به ثمربخشی بیشتر و به حرکت درآوردن آنها در مسیر سازمان شما شود، کمک می کند.

اگر می خواهید در کسب و کارتان بهترین مشتریان را جذب و حفظ کند، استراتژی کلان شما درباره کارکنان باید مبنی بر جذب و حفظ بهترین کارمندان باشد. پیروی از فرآیندی با ساختار مناسب به شما در تطبیق بهترین افراد با مناسب ترین شغل ها در شرکتتان یاری می رساند.

• برچسب ها: مقاله، مدیریت، انتخاب، كارمند، شایسته، حمیدرضا کریمی،  

انتخاب یك دوربین فیلمبرداری دیجیتال مناسب

اگر فقط می‌خواهید از یك حیوان بامزه كلیپی برای خود تهیه نمایید هر دوربین فیلمبرداری این كار را برایتان انجام می‌دهد، ولی اگر از كودك خود یا مراسم عروسی دخترتان فیلم گرفته‌اید، مطمئنا می‌خواهید كه این فیلم به مدت 20 تا 30 سال ماندگاری داشته باشد و برایتان قابل رؤیت بوده و هر بار از دیدن آن لذت ببرید.

فرمت‌های تصویر دیجیتال امروزی بدون شك بعد از یك مدت قدیمی و از رده خارج می‌شوند، شما می‌توانید با پیروی از سه روش مهم دوربین فیلمبرداری مناسبی را انتخاب كنید كه ساده و همیشه روی بورس باشد.

-          خرید دوربینی با بهترین كیفیت تصویر در حد توان خود

-          گرفتن تصویر در یك فرمت پشتیبانی شده وسیع

-          استفاده از یك رسانه ذخیره سازی وسیع و طولانی مدت برای تصاویر خود

جهت دستیابی به بالاترین كیفیت تصویر (و پخش HDTV با كیفیت بالا)، باید به فكر HD باشید. دوربین‌های فیلمبرداری محصوص مصرف كننده دارای دو فرمت اصلی كیفیت و وضوح تصویر بالا هستند: یكی HDV كه در همان كاست‌های مشابه فرمت استاندارد defDV اصلی استفاده می‌كند و دیگری (Advanced Video Codec High Definition) AVCHD كه فرمت جدیدتری است كه می‌تواند روی دی‌وی‌دی، هارد دیسك یا حافظه پایدار ضبط شود. AVCHD دارای چندین مزیت بیشتر از HDV می‌باشد: فشرده‌سازی بهتر كه از فضای كمتری استفاده می‌كند، انتقال فایل به روش كشیدن و قراردادن از دوربین به كامپیوتر و دسترسی تصادفی راحت و آسان به رسانه. همچنین چون AVCHD از فشرده‌سازی MPEG-4 استفاده می‌كند لذا می‌توانید دیسك‌های AVCHD خود را بدون نیاز به كدگذاری مجدد آنها روی پخش‌كننده‌های Blu-ray به اجرا درآورید. ولی HDV همچنان، سه دلیل بهترین گزینه برای من می‌باشد. اول اینكه بهترین دوربین‌های فیلمبرداری HDV مخصوص مصرف كننده هنوز بهترین كیفیت تصویر را در مقایسه با بهترین مدل‌های AVCHD مصرف كننده، ارائه می‌دهند. دوم اینكه نوار HDV یك رسانه ذخیره‌سازی وسیع منحصر به فرد آن است در حالی كه در AVCHD شما باید خودتان اطلاعات را روی دیسك نوری منتقل و ذخیره نمایید یا از مقدار فضای هارد درایو كافی برخوردار باشید. دلیل سوم اینكه هنوز AVCHD كامل نبوده و امتحان خود را پس نداده است. اكنون نرم‌افزار ویرایش تصویر بجای پشتیبانی از تمام ویژگی‌های موجود در آخرین محصول دوربین‌های فیلمبرداری بیشتر در حال كنترل AVCHD می‌باشد. بنابراین، حتی اگر AVCHD بهترین گزینه انتخابی برای یكی دو سال باشد ولی باز هم خرید HDV عاقلانه‌تر و هوشیارانه‌تر است.

• برچسب ها: انتخاب، دوربین، فیلمبرداری، دیجیتال، مناسب، حمیدرضا کریمی،  

انتخاب رشته دانشگاه آزاد

ویژگیهای انتخاب رشته دانشگاه آزاد

·         انتخاب رشته دانشگاه یک انتخاب رشته پیشینی است

·         انتخاب رشته دانشگاه آزاذ 6ماه زودتر صورت میگیرد

·         انتخاب رشته دانشگاه آزاد انتخابهای محدود دارد

·         انتخاب رشته دانشگاه آزاد بر مبنای تراز است

·         شما باید از یک مجموعه انتخاب کنید

·         دانشگاه آزاد2گروه7 مجموعه و32 زیر مجموعه دارد

هر ساله تعدادزیادی از داوطلبان را مشاهده می‌كنیم كه برای انتخاب رشته‌ی دانشگاه آزاد  سرنوشتشان را به دست كسانی می دهند كه معلوم نیست آیا صلاحیت لازم را دارند یا خیر؟ در این مقاله سعی داریم شما را با اصول كلی انتخاب رشته دانشگاه آزاد آشنا كنیم ونكاتی را تذكر دهیم تا خود شما هم بتوانیدبا دیدی بازتر در انتخاب رشته تان نظارت داشته باشید و حتی اگر اطلاعات لازم در مورد ترازها را در اختیار دارید خودتان بتوانید برای خودتان انتخاب رشته كنید :

ادامه مطلب

• برچسب ها: انتخاب، رشته، دانشگاه، آزاد، حمیدرضا کریمی،  

میزان حافظه و نوع RAM كامپیوتر خود را انتخاب كنید

در این مقاله نگاهی به دو مشخصه اصلی رم در كامپیوتر می پردازیم: مقدار حافظه و نوع

چقدر كافی است

قانونی كه در اینجا روی آن انگشت می گذاریم ( با توجه به انواع مختلف كامپیوترهایی كه استفاده  می كنید ) نرم افزارهایی است كه شما تمایل به استفاده از آنها را دارید.

و اینكه حداقل مقدارRAM لازم  یا بهترین كارایی  برای شما مهم است.

جدول زیر یك دیدگاه كلی از میزان RAM قابل قبول با توجه به زمینه كاری  فراهم می كند.

128 MB	كافی برای بوت شدن
128-256 MB	برنامه نویسی
256-384 MB	محاسبات معمولی كامپیوتر گشت زنی وب
384-512 MB	Game و موسیقی
512 MB -......	گرافیك سنگین و Game سنگین

رنجهای نشان داده شده در جدول بالا به صورت كلی و بر اساس بیشتر كارهای معمول كامپیوتری  دسته بندی شده است بنابراین بهتر است كه شما احتیاجات نرم افزاری و بازیهایی را كه از آنها استفاده می كنید را برای انتحاب نهایی در نظر بگیرید برای این منظور در HELP  نرم افزار یا در Read me آنها می توانید در قسمت requirements این میزان را پیدا كنید كه كمترین آن در minimum requirments معمولاً یافت می شود ولی این روش برای همه سیستمها دقیق نیست زیرا بعضی از سیستمها بیش از بقیه از RAM استفاده می كنند. (مانند سیستمی كه كارت گرافیك on board دارد ) بنابراین  بهترین راه آزمایش است.

نوع  RAM برای كارایی سیستم مهم است سه نوع اساسی رایج RAM وجود دارند كه عبارتند از:     SDRAM , DDR , RDRAM .

گذشته از نوع RAM هر نوع  RAM یك سرعت وابسته به آن RAM دارد. در زیر یك جدول با ذكر جزئیات به منظور مقایسه بر اساس نوع از كندترین ها سریعترین آمده است:

سرعت	نوع
66 MHZ یا PC66	SDRAM
100 MHZ یا PC100	SDRAM
133 MHZ یا PC133	SDRAM
200 MHZ یا PC 1600	DDR
400 MHZ یا PC800	RDRAM
266 MHZ یا PC2100	DDR
333 MHZ یا PC2700	DDR
400 MHZ یا PC 3200	DDR
533 MHZ یا PC1066	RDRAM

این سرعتها مربوط به تئوری پهنای باند حافظه در CLOCK  SPEED داده شده هستند و یك كامپیوتر فقط می تواند یك نوع از حافظه را استفاده  كند.

• برچسب ها: میزان، حافظه، نوع، RAM، كامپیوتر، انتخاب، حمیدرضا کریمی،  

چه پرینتری انتخاب کنیم

هر کسی که برای خرید پرینتر اندکی در بازار جست وجو کرده باشد می داند که انواع بسیار متنوعی پرینتر در قفسه فروشگاه ها موجود است. با وجود این تنوع پیدا کردن آنچه برای کار یا منزل شما مناسب است بسیار مشکل است.
    
    شما برای پرینت عکس های عالی نیاز به پرینتری با رزولوشن خیلی بالا ندارید. در واقع هر چه رزولوشن پرینتر شما بالاتر باشد شما به رزولوشن بیشتری در عکس خود نیاز دارید تا بتوانید عکسی در اندازه دلخواه خود پرینت بگیرید. این به خاطر این است که برای تعیین سایز پرینت به دست آمده اندازه فایل تصویر به رزولوشن پرینتر تقسیم می شود.
    
    اگر دقت پرینتر شما 300 dpi است، شما رزولوشن بالاتری خواهید داشت ولی اندازه تصویر کوچک تری به دست خواهید آورد،
    
    بنابراین اگر شما می خواهید برای خرید یک پرینتر سرمایه گذاری کنید اول مطمئن شوید حداکثر اندازه عکسی که دوربین تان می دهد با رزولوشن پرینتر شما تناسب منطقی داشته باشد.
    
    خوشبختانه امروزه دوران طلایی پرینترها محسوب می شود و با توجه به قیمت های مناسب و کیفیت بالای پرینترهای موجود با اندکی دانش و تلاش می توانید خانه یا محل کار خود را به لابراتوار عکاسی تبدیل کرده و به راحتی کارت های تبریک، عکس های یادگاری و... را با قیمتی مناسب چاپ کنید.
    
    کیفیت تصویر
    
    وقتی شما برای خرید یک پرینتر کوچک برای پرینت عکس های رنگی خود اقدام می کنید، در واقع به دنبال مدلی هستید که عکسی با رنگ ها و کیفیت طبیعی را ایجاد کند و تا حد ممکن تشابه بیشتری به عکس های چاپ شده داشته باشد. دستگاه های چاپ عکس روزگاری بسیار گرانقیمت بوده و کار با آنها مشکل بود، ولی با پیشرفت در صنعت امروزه قیمت آنها در حد قابل تحمل برای خریدارهای متوسط درآمده است.
    
    تا همین اواخر، تنها دستگاهی که قادر به پرینت مناسب عکس بود پرینترهای تصعید رنگ
    
    Dye-Sublimation بودند، ولی امروزه پرینترهای جوهرافشان گام های بلندی در بهبود کیفیت تصویر برداشته اند.
    
    شرکت هایی نظیر Hp و Epson در سال های اخیر بازار پرینترهای عکس با کیفیت نزدیک به عکس های چاپی را در اختیار داشته و نتایج تحقیقات و پیشرفت های آنان بیشتر نصیب عکاسان آماتور شده است، تا جایی که حتی به تولید پرینترهایی تا قیمت 100 دلار هم دست یافته اند. هنگام خرید یک پرینتر رنگی برای پرینت عکس حتماً در مشخصات آنها دنبال کلمات Photorealistic یا Photo-quality بگردید.
    
    دقت پرینتر dpi
    
    در حالی که دوربین های دیجیتال برای بیان دقت تصویرشان از مقیاس پیکسل استفاده می کنند، دقت پرینتر براساس تعداد نقاطی که پرینتر بر هر اینچ کاغذ می تواند بگذارد dpi بیان می شود. هر چه dpi بالاتر باشد نقطه گذارده شده کوچک تر است و تفکیک نقاط از یکدیگر با چشم غیرمسلح سخت تر می شود. پرینترهای عکس دارای کیفیت خیلی بالا دارای نقاط بسیار ریزی هستند که تنها با استفاده از ذره بین می توان آنها را دید، ولی بین باکیفیت ترین و کم کیفیت ترین پرینتر مدل های قابل قبول بسیاری می تواند وجود داشته باشد.
    
    دقت پرینترها بین 300 تا 1400 dpi و بیشتر متغیر است که بستگی به تکنولوژی مورد استفاده برای گذاردن نقطه و اندازه نازل ها یا المنت های گرمایی هد آن دارد. معمولاً پرینتری که 600 dpi تولید می کند پرینتری با کیفیت عکس محسوب می شود، اما عوامل دیگری نیز وجود دارد که در کیفیت عکس موثر است. نوع کاغذی که برای پرینت استفاده می کنید تاثیر بسیاری برکیفیت آن دارد و همچنین تعداد رنگی که پرینتر استفاده می کند و نحوه کاربرد جوهر تاثیرگذار است.
    
    چند رنگ؟
    
    بیشتر پرینترهای رنگی از ترکیب سه، چهار یا شش رنگ برای تولید عکس های تمام رنگی استفاده می کنند. پرینترهای جوهرافشان هر رنگ را جداگانه توزیع می کنند، که یا از یک کارتریج چندمحفظه یی جوهرهای رنگی تامین می شود یا از کارتریج های جداگانه رنگ که می تواند بعد از اتمام هر رنگ جداگانه تعویض شود. پرینترهای تصعید رنگ دارای ریبون های رنگی حساس به حرارت هستند که هر کدام یک رنگ هستند. تمام پرینترها از رنگ های فیروزه یی، بنفش و زرد به عنوان رنگ های پایه استفاده می کنند با تغییرات اندکی که در ادامه توضیح داده شده است.
    
    - پرینترهای سه رنگی: فیروزه یی، بنفش و زرد CMY به عنوان رنگ های تفریقی )subtractive( شناخته می شوند. اگر شما مقادیر مساوی این سه رنگ را با هم ترکیب کنید رنگ مشکی به دست می آید که به مفهوم عدم وجود تمام رنگ هاست. براساس این تئوری یک پرینتر CMY می تواند رنگ مشکی را بدون هیچ مشکلی تولید کند. ولی در واقعیت، مشکی به دست آمده با CMY بیشتر شبیه خاکستری دیده می شود، بنابراین صنایع پرینترسازی برای تولید دقیق رنگ مشکی جوهرمشکی را نیز جداگانه به عنوان رنگ چهارم روی پرینتر نصب می کنند. بنابراین اگر شما دنبال عکس باکیفیت هستید از پرینتری که فقط دارای سه رنگ است اجتناب کنید.
    
    - پرینترهای چهاررنگی: نظیر پروسه های پیشرفته پرینت ذکر شده در فوق، بیشتر پرینترهای دیجیتال با کیفیت بالا از ترکیبی از رنگ های فیروزه یی، بنفش، زرد و مشکی CMYK برای بازسازی هر چه طبیعی تر طیف های مختلف رنگی استفاده می کنند. هنگام خرید دنبال پرینتری باشید که حداقل از چهار رنگ استفاده می کند.
    
    - پرینترهای شش رنگی: بسیاری از سازندگان پرینتر دو رنگ فیروزه یی روشن و بنفش روشن را به جوهر های معمولی CMYK اضافه کرده اند. این دو رنگ تولید رنگ های طیف روشن تصویر را برای پرینتر راحت تر کرده اند، بدون اینکه پرینتر برای تولید رنگ مجبور به خالی گذاشتن فاصله سفید بین دو نقطه باشد. نتیجه به دست آمده تصویری است که در آن طیف های رنگی پیوسته تر به نظر می آیند.
    
    پوشش فرابنفش
    
    برای افزایش دوام پرینت و کاهش اثر مخرب اشعه فرابنفش بر روی تصاویر پرینت گرفته شده تحقیقات بسیاری بر روی محافظت این پرینت ها انجام شده است. علاوه بر بهبود کیفیت جوهرها، بعضی از سازندگان پرینتر پوشش دهی ضدفرابنفش را به پروسه پرینت اضافه کرده اند. این تکنولوژی در پرینترهای پیشرفته تصعید رنگی به کار گرفته شده و لایه UV استفاده شده عمر پرینت را تا یک دهه تضمین می کند.
    
    انتخاب کاغذ مناسب
    
    کاغذ نقشی کلیدی در کیفیت یک پرینت دیجیتال دارد. شما با استفاده از یک کاغذ ارزان قیمت و متخلخل معمولی که برای پرینت گرفتن عکس تهیه نشده، قادر به اخذ نتیجه خوبی نخواهید بود. بهترین انتخاب خرید کاغذ و جوهری است که توسط سازنده پرینتر توصیه یا به احتمال زیاد ساخته شده است. این کاغذ ها برای استفاده با این پرینتر بهینه شده اند و احتمالاً بهترین نتیجه را خواهند داد.
    
    وقتی با پرینتر خود به طور کامل آشنا شدید می توانید کاغذهای دیگر را نیز آزمایش کرده و نتیجه به دست آمده را با کاغذ اصلی مقایسه کنید. امروزه برای پرینترهای جوهرافشان کاغذهای جالب بسیاری وجود دارد که می توان از آنها استفاده کرد.
    
    قبل از خرید امتحان کنید
    
    برای خرید پرینتر هیچ راهی بهتر از آزمایش پیش از خرید وجود ندارد. ممکن است فروشنده یک پرینت آزمایشی ترجیحاً همراه با متن بر روی آن داشته باشد. اگر ممکن باشد همان پرینت بر روی پرینترهای دیگر آزمایش شود تا بتوان بین آنها مقایسه کرد.
    
    به پرینتر در هنگام کار دقت کنید. آیا با سر و صدا کار می کند و یا بی سر و صدا است؟ آیا برای پرینت زمان زیادی طول می کشد و یا سریع است؟ برگه مشخصات پرینتر را بررسی کنید. در این برگه معمولاً سرعت پرینت بر حسب تعداد پرینت بر دقیقه ذکر شده است. )این زمان بستگی زیادی به کیفیت پرینت و پوشش جوهر تنظیم شده دارد.(
    
    به تصویر پرینت شده دقت کنید. در یک پرینت A4 نباید از فاصله 20 سانتیمتری هیچ نقطه و یا لرزشی در لبه های صاف داخل تصویر دیده شود. به لبه های متن پرینت شده دقت کنید که کاملاً صاف باشد و در لبه های صاف خطوط )بخصوص خطوط اریب( هیچ حالت دندانه یی یا پله یی مشاهده نشود.

جهت خرید انواع پرینتر تماس : 5 - 77580504

• برچسب ها: چه، پرینتری، انتخاب، کنیم، پرینتر، اچ پی، hp، epson، sharp، اپسون، حمیدرضا کریمی،